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　　人才是衡量世界一流军队的核心指标✿★ღ。世界军事竞争的实质是一流人才的竞争✿★ღ，无论是硬实力较量还是软实力比拼✿★ღ，归根结底都是人才实力的角逐✿★ღ。大国间的博弈虽然具有长期性复杂性艰巨性✿★ღ，但毋庸置疑的是✿★ღ，今天的人才格局将塑造军队明天的样子✿★ღ，谁能拥有一流创新团队和领军人才✿★ღ，谁就能在竞争中拔得头筹✿★ღ、夺得先机✿★ღ。当前✿★ღ，世界主要军事强国竞相将人才竞争优势上升为国家战略✿★ღ，构建国家核心竞争力✿★ღ。要深刻认识人才是军队高质量发展的第一资源✿★ღ，把军事人员现代化深度融入国家发展大局✿★ღ，充分开发利用各类人才资源✿★ღ，集聚各方优秀人才投身强军事业✿★ღ，不断提高我军人才总体水平✿★ღ。

　　为实现建军一百年奋斗目标提供人才和智力支撑✿★ღ，是当前和今后一个时期我军人才工作的根本聚焦点✿★ღ。适应时代需要✿★ღ、契合时代特征✿★ღ，要求我们深刻洞察国际国内安全形势✿★ღ，准确把握军队建设规律✿★ღ，打造高素质专业化的新型军事人才方阵✿★ღ。

　　坚持党的绝对领导✿★ღ。这是人民军队的建军之本✿★ღ、强军之魂✿★ღ，也是我军人才工作的根基所在✿★ღ、特质所在✿★ღ。贯彻这一原则✿★ღ，根本是全面深入贯彻军委主席负责制迷你裙美女警官✿★ღ，牢固确立新时代人才强军战略的根本指导✿★ღ。关键是强化党管人才功能✿★ღ，特别是强化党组织选人用人的领导和把关作用✿★ღ，确保枪杆子牢牢掌握在对党绝对忠诚的人手中✿★ღ。

　　坚持政治引领✿★ღ。政治标准是我军人才的第一标准拉斯维加斯3499✿★ღ，政治要求是对我军人才最根本的要求✿★ღ。选才育才必须牢牢把住政治关✿★ღ，扎实做好铸魂育人工作✿★ღ，始终用光荣传统教育官兵✿★ღ、用崇高精神塑造官兵✿★ღ、用神圣事业感召官兵拉斯维加斯3499✿★ღ。坚定不移推动政治整训✿★ღ，注重从政治上培养✿★ღ、考察✿★ღ、使用人才✿★ღ，严把政治标准✿★ღ，持续正本清源✿★ღ、固根铸魂✿★ღ。

　　坚持为战标准拉斯维加斯3499✿★ღ。人才培养是最艰巨的战争准备✿★ღ。必须牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准✿★ღ，紧贴时代发展✿★ღ、紧贴使命任务✿★ღ，围绕备战急需✿★ღ，把提高核心能力作为军事人员现代化的着眼点和落脚点✿★ღ，一切为实战准备人才✿★ღ、为打赢提供支撑✿★ღ。着眼面向战场✿★ღ、面向部队✿★ღ、面向未来✿★ღ，遵循战斗力生成规律和人才成长规律✿★ღ，把战斗力标准贯彻到人才建设的全过程✿★ღ。

　　坚持守正创新✿★ღ。开创体制顺✿★ღ、机制活✿★ღ，人才聚✿★ღ、事业兴的局面✿★ღ，归根结底要靠改革出动力✿★ღ、增活力✿★ღ。紧跟国防和军队改革步伐✿★ღ，采取各种举措破解突出矛盾问题✿★ღ，不断增强军事职业吸引力和军人使命感✿★ღ、荣誉感✿★ღ。把握时代发展脉搏✿★ღ，继承和发扬我党我军人才建设的优良传统✿★ღ，推动军事人才发展体制改革和政策创新✿★ღ，走具有我军特色的军事人员现代化之路✿★ღ。

　　坚持系统推进✿★ღ。军事人才工作体系性✿★ღ、联动性强✿★ღ，既要与国家发展战略✿★ღ、经济社会发展水平相适应迷你裙美女警官✿★ღ，又要兼顾技术装备✿★ღ、官兵素质✿★ღ、军事理论✿★ღ、体制编制等各个方面✿★ღ。运用系统思维审视人才建设各要素的内在机理和运行机制✿★ღ，统筹好备战急需与转型发展✿★ღ、新域新质与传统领域✿★ღ、前瞻预置与厚实基础等重大关系✿★ღ，以重点突破带动整体跃升✿★ღ，使每一项举措都释放出最大效能✿★ღ。

　　坚持开放融合✿★ღ。军地合力共育军事人才✿★ღ，是人才强军的内在要求✿★ღ。着眼将军事人员现代化融入人才强国战略✿★ღ，充分吸纳军内外先进成果和优质资源迷你裙美女警官✿★ღ，延揽各方优秀人才为军队建设服务✿★ღ，实现国家竞争力✿★ღ、社会生产力✿★ღ、军队战斗力的同频共振✿★ღ、互盈共进✿★ღ。

　　坚持科学管理✿★ღ。科学管理的实质是实现人才价值开发与组织效能提升的深度耦合✿★ღ。随着军队现代化日益向信息化✿★ღ、智能化演进✿★ღ，迫切需要加快推进以效能为核心的军事管理革命✿★ღ，构建以精准为导向的人才管理体系✿★ღ，持续优化人才成长环境✿★ღ，提高配置使用精确度✿★ღ、质量评价精准度✿★ღ、开发管理精细度✿★ღ，更好促进人岗匹配✿★ღ、人尽其才✿★ღ、人事相宜✿★ღ。

　　军事人才建设是一项全局性系统性工程✿★ღ，涉及方方面面✿★ღ、不同领域✿★ღ。必须以新时代人才强军战略为统领✿★ღ，走以质量为核心的内涵式发展道路✿★ღ，推动军事人员能力素质✿★ღ、结构布局✿★ღ、开发管理全面转型升级✿★ღ，进而实现我军人才供给能力和水平的整体跃升✿★ღ。

　　加快构建“三位一体”（军队院校教育✿★ღ、部队训练实践✿★ღ、军事职业教育）育人格局✿★ღ。健全“三位一体”的新型军事人才培养体系✿★ღ，是我们党关于军事人才培养的重大创新✿★ღ，为推动全军办教育✿★ღ、全程育人才提供了理论指导和实现路径✿★ღ。其中✿★ღ，军队院校教育是人才培养的主渠道✿★ღ，重在固本强基✿★ღ；部队训练实践是人才培养的大课堂✿★ღ，重在岗位塑能✿★ღ；军事职业教育是人才培养的大平台✿★ღ，重在拓展提高✿★ღ。三者耦合衔接✿★ღ、协同发力✿★ღ，才能发挥综合育人的最大效益✿★ღ。一方面✿★ღ，应建立科学标准✿★ღ，按照可量化✿★ღ、可操作✿★ღ、可评估的原则迷你裙美女警官✿★ღ，分级分类构设质量标准体系✿★ღ，为官兵精准选学迷你裙美女警官✿★ღ、用人单位精准抓学✿★ღ、院校部队联动促学提供基本指南迷你裙美女警官迷你裙美女警官✿★ღ。另一方面✿★ღ，突出岗位核心能力牵引✿★ღ，精算细算人才数量和能力需求✿★ღ，实施精准化教学组训✿★ღ，一体设计运用好“三位”之间衔接互补✿★ღ、有序教学✿★ღ、渐进提高的协作育才功能✿★ღ。

　　加大联合作战指挥人才✿★ღ、新型作战力量人才✿★ღ、高层次科技创新人才和高水平战略管理人才培养力度✿★ღ。这“四类人才”处在我军人才队伍的最高端✿★ღ，是引领军事人员现代化转型✿★ღ、支撑军事斗争准备的关键要素✿★ღ，是人才建设全局的重中之重✿★ღ。联合作战人才重在加速锻造✿★ღ，充分发挥联指机构的孵化器作用拉斯维加斯3499✿★ღ，有计划有步骤安排不同层级军官定向交流✿★ღ、多岗锻炼✿★ღ；新型作战力量人才重在超前预置✿★ღ，以清晰的新质作战力量规划牵引人才体系培养✿★ღ，形成批量稳定供给能力✿★ღ；高层次科技创新人才重在激励扶持✿★ღ，健全以创新能力✿★ღ、质量✿★ღ、贡献为导向的人才评价体系和奖励激励机制拉斯维加斯3499✿★ღ，更好体现优绩优酬✿★ღ；高水平战略管理人才重在复合培养✿★ღ，注重在战建统筹✿★ღ、跨域统筹✿★ღ、军地统筹等重大战略管理任务中考察识别人才✿★ღ、磨砺培养人才✿★ღ、辐射带动人才✿★ღ。

　　全链路加强干部队伍建设✿★ღ。全链路抓建✿★ღ，就是贯穿人才成长的全周期进行长线培养✿★ღ，立足队伍建设的全要素进行长远规划✿★ღ，着眼精准配置的全过程进行长效管理✿★ღ。贯彻这一理念✿★ღ，首先是建立育管选用全覆盖的工作链路✿★ღ。加强着眼于人✿★ღ、着力于人的工作指导✿★ღ，突出人这个决定性因素✿★ღ，统筹抓好教育塑造✿★ღ、培养锻炼✿★ღ、管理监督✿★ღ、考核评价✿★ღ、选拔任用✿★ღ、正向激励等关键环节✿★ღ，使其有机集成✿★ღ、同向发力✿★ღ。其次是畅通全过程全周期的成长链路✿★ღ。军事人才成长有其客观规律✿★ღ，也有着不同的发展特点✿★ღ，多数都会经历起步适应期✿★ღ、素质跃升期✿★ღ、发展黄金期✿★ღ、成熟释能期等阶段✿★ღ，应按照差异化设计培养的思路✿★ღ，把视角拉伸到人才成长的全过程✿★ღ，使其全时域拉斯维加斯3499✿★ღ、全方位受到磨砺和锻炼✿★ღ，最大限度把潜能和价值开发出来✿★ღ。最后是构建齐抓共管的责任链路✿★ღ。全链路抓建在职能责任上强调横向到边✿★ღ、纵向到底✿★ღ、上下贯通✿★ღ，这是对各级党组织政绩观人才观最直接的考验✿★ღ。必须以“功成不必在我✿★ღ、功成必定有我”的决心毅力✿★ღ，搭建引才聚才用才的平台高地✿★ღ，接续带出过硬队伍✿★ღ、厚实人才支撑✿★ღ。