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　　灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道ღ✿✿★。据测算ღ✿✿★，我国灵活就业人员规模已超过2亿人ღ✿✿★，这一群体包括外卖骑手ღ✿✿★、网约车司机ღ✿✿★、网络主播等新型就业形态从业人员ღ✿✿★。王中明指出ღ✿✿★，由于平台用工模式的特殊性天天游戏棋牌ღ✿✿★，许多劳动者仍面临劳动关系确认ღ✿✿★、劳动报酬支付ღ✿✿★、休息休假保障ღ✿✿★、职业伤害保障等权益问题纠纷ღ✿✿★。此类纠纷的妥善化解ღ✿✿★，不但涉及劳动者的生存保护ღ✿✿★，而且也影响行业的未来发展ღ✿✿★。

　　对此ღ✿✿★，王中明强调拉斯维加斯游戏ღ✿✿★，最高法正在通过指导性案例ღ✿✿★、典型案例ღ✿✿★，统筹考量劳动者合法权益保障和平台经济规范健康发展ღ✿✿★，完善裁判规则ღ✿✿★，健全保障机制ღ✿✿★，强化示范引领ღ✿✿★。

　　除了灵活就业ღ✿✿★，另一个越来越受关注的民生热点是互联网个人信息保护ღ✿✿★。王中明指出ღ✿✿★，传统的个人信息保护问题主要集中在未经同意擅自收集个人信息等方面ღ✿✿★，但随着技术发展ღ✿✿★，“开盒挂人”ღ✿✿★、算法歧视等新问题凸显ღ✿✿★。

　　王中明表示ღ✿✿★，最高法在案件审理中坚持权利保护与行为引导相结合ღ✿✿★，从源头上拧紧个人信息保护总开关ღ✿✿★，当前正在加紧研究完善人格权侵害禁令等制度机制ღ✿✿★，及时制止个人信息侵害行为ღ✿✿★，切实保护人民群众合法权益ღ✿✿★。

　　“新”是指用工模式迭代更新ღ✿✿★。传统全日制或者固定场所ღ✿✿★、固定工时用工模式中ღ✿✿★，单位在劳动时间ღ✿✿★、劳动场所ღ✿✿★、劳动形式等方面对劳动者有直接控制和刚性要求ღ✿✿★。而新业态用工模式下ღ✿✿★，劳动时间更为灵活ღ✿✿★，有别于传统单位制的时间控制ღ✿✿★；劳动场所具有远程特点ღ✿✿★，有别于传统单位制的场所控制ღ✿✿★；劳动形式多为个体劳动ღ✿✿★，有别于传统单位制的组织控制ღ✿✿★。

　　因此ღ✿✿★，新业态用工通常不具备传统劳动关系中的典型从属性ღ✿✿★，难以被传统用工模式所完全涵盖ღ✿✿★。而且ღ✿✿★，新业态用工模式持续迭代更新ღ✿✿★，用工标准和权利义务边界更趋模糊化ღ✿✿★。

　　“繁”是指法律关系纷繁交织ღ✿✿★。基于劳动管理ღ✿✿★、成本控制及责任规避等多重考量ღ✿✿★，新业态用工场景下ღ✿✿★，平台企业及相关经营主体多采取层层转包ღ✿✿★、多层分包ღ✿✿★、假借合作名义等方式形成较为复杂的用工关系链条ღ✿✿★，涉及平台企业ღ✿✿★、外包公司ღ✿✿★、业务合作商ღ✿✿★、个体经营者ღ✿✿★、劳动者等多方主体ღ✿✿★，导致新业态用工涉及链条长ღ✿✿★、法律环节多ღ✿✿★、牵扯群体广ღ✿✿★。一旦产生争议ღ✿✿★，劳动者维权就会面临主体确认难ღ✿✿★、证据举示难ღ✿✿★、责任追究难等困境ღ✿✿★。

　　“聚”是指纠纷诉求相对聚焦ღ✿✿★。新业态用工纠纷相关诉讼多由劳动者一方提起ღ✿✿★，主要聚焦劳动关系确认ღ✿✿★、劳动报酬支付ღ✿✿★、休息休假保障天天游戏棋牌ღ✿✿★、职业伤害保障等核心权益诉求ღ✿✿★，直接关系到劳动者的民生福祉ღ✿✿★。此类纠纷的妥善化解ღ✿✿★，不但涉及劳动者的生存保护ღ✿✿★，而且也影响到行业的未来发展ღ✿✿★，社会关注程度高ღ✿✿★。

　　人民法院在审理相关案件时ღ✿✿★，立足于保障劳动者合法权益和平台企业长远健康发展ღ✿✿★，依法审慎稳妥处理ღ✿✿★。一是从用工事实出发准确认定劳动关系ღ✿✿★，做实司法为民ღ✿✿★。2024年底ღ✿✿★，最高法发布第42批4个指导性案例ღ✿✿★，明确将“存在用工事实ღ✿✿★，构成支配性劳动管理”作为新业态用工纠纷劳动关系认定标准ღ✿✿★，区分骑手ღ✿✿★、网络主播ღ✿✿★、代驾司机不同职业ღ✿✿★，列举了用工事实考量因素ღ✿✿★。

　　2025年ღ✿✿★，最高法发布“某运输公司诉网约货车司机杨某劳动争议案”典型案例ღ✿✿★，坚持实质审查ღ✿✿★、事实优先审理原则ღ✿✿★，对于企业通过制定奖惩机制对司机进行劳动管理ღ✿✿★，司机不能自主决定运输任务拉斯维加斯游戏ღ✿✿★、运输价格且以企业发放的劳动报酬作为主要收入来源情形ღ✿✿★，依法认定双方构成劳动关系ღ✿✿★，确认劳动者享有完整劳动权益ღ✿✿★，以此稳定新业态用工劳动者群体的预期天天游戏棋牌ღ✿✿★。

　　二是完善裁判规则ღ✿✿★，保障行业行稳致远ღ✿✿★。对有必要明确规则ღ✿✿★、兜住底线的ღ✿✿★，通过发布案例ღ✿✿★、司法文件等方式及时加以解决ღ✿✿★，做好民生托底和市场赋能ღ✿✿★。对部分疑难复杂ღ✿✿★、争议较大且一时难以达成共识的问题ღ✿✿★，积极指导各地法院结合本地实际ღ✿✿★、结合个案情况稳妥处置ღ✿✿★，实现劳动者ღ✿✿★、平台企业和利害关系人双赢多赢共赢ღ✿✿★。

　　三是强化协同联动ღ✿✿★，健全权益多元保障机制ღ✿✿★。及时向有关机关提供审判实践中的有益经验和成果ღ✿✿★，配合支持做好顶层设计ღ✿✿★。强化司法裁判与试点政策精准对接ღ✿✿★，积极助推新业态劳动者职业伤害保障试点工作拉斯维加斯游戏ღ✿✿★。同时ღ✿✿★，大力推动高效联动ღ✿✿★、同向发力的权益保护大格局构建ღ✿✿★，促进矛盾纠纷多元化解ღ✿✿★。

　　21世纪经济报道ღ✿✿★：网络直播行业中ღ✿✿★，MCN机构（即多频道网络机构ღ✿✿★，俗称网红经纪公司）与网络主播间的法律关系具有一定的独特性ღ✿✿★。请介绍一下这方面的情况？人民法院处理相关纠纷主要采取了哪些措施？

　　一是交易关系复杂多样ღ✿✿★。MNC机构在与主播签订的合作协议ღ✿✿★、经纪合同ღ✿✿★、服务合同等文件中ღ✿✿★，一般并不直接明确其关系为民法典规定的某类典型合同ღ✿✿★，往往通过模糊表述ღ✿✿★、冲突条款等将法律关系复杂化ღ✿✿★，而在实际管理中则实施“支配性管理”行为ღ✿✿★。

　　二是合同权利义务失衡ღ✿✿★。部分MCN机构利用主播谈判能力不强ღ✿✿★、博弈水平不高等弱点ღ✿✿★，凭借自身行业优势地位采用格式条款课以对方过重义务ღ✿✿★，甚至设定畸高违约金条款ღ✿✿★。

　　三是违约情形频发多发ღ✿✿★。MCN机构欠付收益分成ღ✿✿★、劳务报酬等情形较为普遍ღ✿✿★，网络主播擅自跳槽ღ✿✿★、私自停播等行为亦不鲜见ღ✿✿★，契约意识不强ღ✿✿★、违约失信现象较为突出ღ✿✿★。

　　人民法院在处理相关纠纷时ღ✿✿★，立足于矛盾纠纷防范化解和推动行业规范有序发展ღ✿✿★，主要采取了以下措施ღ✿✿★：

　　一是明确裁判规则天天游戏棋牌ღ✿✿★。在劳动关系判断上ღ✿✿★，最高人民法院发布了第239号指导性案例ღ✿✿★，明确实质审查原则ღ✿✿★，以MCN机构对主播的工作时间ღ✿✿★、工作内容ღ✿✿★、工作过程控制程度ღ✿✿★，主播是否需严格遵守公司劳动管理制度ღ✿✿★，主播对利益分配等事项是否具有较强议价权等事实ღ✿✿★，综合判断MCN机构对主播是否构成支配性劳动管理ღ✿✿★，并在此基础上依法认定双方是否存在劳动关系ღ✿✿★。

　　二是促进实质公平ღ✿✿★。引导MCN机构结合主播个体特点ღ✿✿★，遵循公平ღ✿✿★、诚信原则设定管理模式ღ✿✿★、明晰权利义务ღ✿✿★。严格遵守劳动法律法规ღ✿✿★，严格执行《促进个体工商户发展条例》第30条“任何单位和个人不得诱导ღ✿✿★、强迫劳动者登记注册为个体工商户”规定ღ✿✿★，依法依约履行双方协议ღ✿✿★，避免合同条款“纸上合规”ღ✿✿★，而在实际操作中“变形走样”ღ✿✿★，切实保障网络主播的合法权益ღ✿✿★。

　　三是加强场景指引ღ✿✿★。通过典型案例强化宣传引导的场景化ღ✿✿★，提示网络主播签订合同时务必知晓和重视双方权利义务ღ✿✿★，妥善留存沟通记录ღ✿✿★、合同文本ღ✿✿★、薪酬支付等相关凭证ღ✿✿★，发生纠纷后依法理性维权ღ✿✿★。

　　21世纪经济报道ღ✿✿★：近年来ღ✿✿★，随着AI（即人工智能）快速普及ღ✿✿★，AI声音侵权ღ✿✿★、AI换脸侵权等新型人格权侵害纠纷时有发生ღ✿✿★。民法典对人格权侵权作出了规制ღ✿✿★，司法审判中人民法院是如何正确适用相关法律的？

　　王中明ღ✿✿★：当前ღ✿✿★，人工智能在推动数字中国建设特别是在赋能社会治理创新和人民群众高品质生活等方面发挥了重要作用ღ✿✿★。但也要看到ღ✿✿★，随着AI技术深度发展和相关应用快速普及ღ✿✿★，利用AI技术伪造肖像ღ✿✿★、合成声音等侵害人格权的手段更为便捷ღ✿✿★、后果更加严重ღ✿✿★、真相更难识别ღ✿✿★。

　　人民法院近三年司法数据显示ღ✿✿★，运用AI技术侵害人格权的案件呈现三个特点ღ✿✿★：一是侵权案件持续增多ღ✿✿★，相关纠纷高发天天游戏棋牌ღ✿✿★。二是侵害客体逐渐扩增ღ✿✿★，除了通常的名誉ღ✿✿★、肖像外ღ✿✿★，还包括声音等ღ✿✿★。三是侵权手段技术性强ღ✿✿★，损害发生和蔓延加速ღ✿✿★。

　　运用AI技术侵害人格权虽然行为ღ✿✿★、手段较为新颖ღ✿✿★，但本质上仍属于传统人格权侵权范畴ღ✿✿★。人民法院在审理此类案件时ღ✿✿★，立足民法典人格权编ღ✿✿★、侵权责任编等具体规定ღ✿✿★，围绕“侵权是否成立ღ✿✿★、责任如何承担”两个核心问题加强调查研究ღ✿✿★，穿透技术外衣下的违法行为本质ღ✿✿★，准确认定侵权责任ღ✿✿★，强化人格权的周延保护ღ✿✿★。

　　民法典第1019条明令禁止利用信息技术“深度伪造”等方式侵害他人肖像权ღ✿✿★，第1023条亦将自然人声音纳入保护范畴ღ✿✿★，这些也为AI时代人格权保护和法院裁判案件提供了明确依据和根本遵循ღ✿✿★。

　　个案中ღ✿✿★，人民法院通过重点审查人格权的“可识别性”要件ღ✿✿★，在确认行为人借助AI技术伪造ღ✿✿★、合成的他人肖像与声音能够指向并识别出特定权利人时ღ✿✿★，依法认定构成侵权并判令承担相应民事责任ღ✿✿★。

　　对于那些尚无具体法律条文明确规范的AI侵权形态ღ✿✿★，人民法院则秉持公正司法原则ღ✿✿★，通过类推适用等裁判方法加以妥善审理ღ✿✿★，切实筑牢AI时代人格权保护的司法屏障ღ✿✿★。

　　21世纪经济报道ღ✿✿★：随着数字技术的发展ღ✿✿★，个人信息保护方面的突出问题是什么？人民法院如何强化个人信息保护？

　　王中明ღ✿✿★：一般而言ღ✿✿★，传统个人信息保护方面的问题ღ✿✿★，主要集中在未经同意擅自收集个人信息ღ✿✿★，或超出必要范围过度收集个人信息ღ✿✿★，以及违法违规使用个人信息等方面ღ✿✿★。比如ღ✿✿★，部分APP未经用户同意ღ✿✿★，擅自采集用户头像ღ✿✿★、联系方式等个人信息ღ✿✿★，这就是典型的个人信息侵权行为ღ✿✿★。

　　二是个人信息用于反向锁定个体人格ღ✿✿★。行为人将收集的个人信息进行算法加工后用于精准识别ღ✿✿★、反向还原用户个体ღ✿✿★。传统匿名化ღ✿✿★、去标识化等保护策略的防护效果显著减弱ღ✿✿★，个体的人格尊严和相关人格权利受到威胁ღ✿✿★。

　　三是个人信息完成精准画像后用于侵害个体财产权利ღ✿✿★。实践中ღ✿✿★，大数据杀熟拉斯维加斯游戏ღ✿✿★、算法歧视等问题持续凸显ღ✿✿★，严重侵害公民自主选择和平等选择的权利ღ✿✿★。

　　最高法在指导各地法院强化对个人信息保护上ღ✿✿★，一是用好用足现有制度ღ✿✿★。认真贯彻《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》关于个人信息拉斯维加斯游戏ღ✿✿★、数据的保护要求拉斯维加斯游戏ღ✿✿★，在案件审理中坚持权利保护天天游戏棋牌ღ✿✿★、行为引导相结合ღ✿✿★，从源头上拧紧个人信息保护总开关ღ✿✿★。

　　比如ღ✿✿★，针对人脸识别应用比较普及等情况及出现的问题ღ✿✿★，最高法制发《关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》等司法解释ღ✿✿★，合理设定人脸识别技术处理个人信息的条件和标准ღ✿✿★，划定“合法”与“非法”间的清晰界限ღ✿✿★。同时ღ✿✿★，坚决否定和制止不当维权ღ✿✿★，严厉禁止通过“人肉搜索”“开盒挂人”等方式以暴治暴ღ✿✿★、升级违法ღ✿✿★。

　　二是强化疑难问题研究ღ✿✿★。比如ღ✿✿★，个人信息收集中虽有权利人“同意”的“安全港”ღ✿✿★，但哪些情形需要自然人单独同意ღ✿✿★，哪些情况下可以认定为概括同意ღ✿✿★，实践中并不好掌握ღ✿✿★。我们从个案出发ღ✿✿★，逐案分析总结ღ✿✿★，依法确定合适范围ღ✿✿★，引导网络平台在收集ღ✿✿★、使用个人信息时做到正当ღ✿✿★、合法拉斯维加斯游戏ღ✿✿★、必要ღ✿✿★。

　　再比如ღ✿✿★，针对平台凭借算法隐蔽性侵害消费者公平交易权的“大数据杀熟”行为ღ✿✿★，我们通过案件裁判明确算法司法规制的原则ღ✿✿★，强调算法设计中不得根据消费者偏好ღ✿✿★、交易习惯等方面的差异在消费待遇上差别对待ღ✿✿★。

　　三是推动配套机制完善ღ✿✿★。信息本身就具有强动态性ღ✿✿★、可复制性ღ✿✿★、易传播性等特点ღ✿✿★，因此ღ✿✿★，强化个人信息保护必须紧扣信息的特点和规律完善配套制度机制ღ✿✿★。当前ღ✿✿★，人民法院正在加紧研究完善人格权侵害禁令等ღ✿✿★，及时制止个人信息侵害行为ღ✿✿★，切实保护人民群众合法权益ღ✿✿★。（记者ღ✿✿★：肖潇）拉斯维加斯官网登录入口拉斯维加斯游戏官网ღ✿✿★，3499cc拉斯维加斯官网ღ✿✿★，5357cc拉斯维加斯官网ღ✿✿★，拉斯维加斯官网首页入口ღ✿✿★。拉斯维加斯5001官网ღ✿✿★，拉斯维加斯游戏